काठमाडौं, चिया बगानका मजदुरहरुले वेतन बृद्धि नभएसम्म आन्दोलन नरोक्ने भएका छन् । गत भाद्र १२ गते ज्ञापन पत्र बुझाउँदै नेपाल सरकारले गत साउनदेखि लागू हुनेगरी गरेको ज्याला बृद्धि कुनै पनि चिया बगानले व्यवहारमा लागु नगरेको भन्दै मजदुर संगठनहरु आन्दोलित भएका हुन् । दुई बर्षमा भएको ज्याला बृद्धि चिया कम्पनीहरुले नमानेपछि केन्द्रीय स्तरका तीनवटै चिया बगान मजदुर संगठनहरु संघर्षमा उत्रिएका हुन् । 

अखिल नेपाल चिया मजदुर संघकी अध्यक्ष सीता सापकोटाले श्रमिकहरुको बेतन बृद्धि नभएसम्म कुनैपनि हालतमा संघर्ष फिर्ता नलिने र एकपछि अर्को विरोधको कार्यक्रम थप्दै लैजाने बताउनुभएको छ । 
 

हाल नेपाल कृषि तथा बगान क्षेत्र श्रमिक संघ, अखिल नेपाल चिया मजदुर संघ र नेपाल चिया बगान मजदुर युनियन संयुक्त रुपमा आन्दोलनमा उत्रिएका हुन् । 

यसैबीच नेपाल सरकारले श्रमिकको पारिश्रमिक बृद्धि तथा सुविधाको व्यवस्था गरेकोमा कृषि क्षेत्रमा त्यसको कार्यान्वयन नभएको भन्दै लागु गर्न युनियनहरुले माग गरेका छन् । 

कृषि क्षेत्रमा आधारित राष्ट्रिय स्तरका दुईवटा युनियनहरु, नेपाल कृषि तथा बगान क्षेत्र श्रमिक संघ तथा अखिल नेपाल कृषि मजदुर संघका तर्फबाट सरकारी निर्णय कार्यान्वयन गराउन श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्राालय र नेपाल कृषि अनुसन्धान केन्द (नार्क) लाई ज्ञापन पत्र बुझाइएको हो । 

निर्णय तत्काल कार्यान्वयन नभएमा आन्दोलनमा जानुको विकल्प नभएको ज्ञापनपत्रमा उल्लेख छ । भेटमा मन्त्रालयका प्रतिनिधिले श्रम कार्यालय र श्रम विभाग मार्फत सवै क्षेत्रमा बेतन बृद्धिको पत्र तत्काल पठाउने प्रतिवद्धता जनाएका थिए । 

श्रम बिभागमा बुझाएकाे ज्ञापन पत्र संलग्न छ ।
श्रम कार्यालयमा बुझाएकाे ज्ञापन पत्र संलग्न छ । 

काठमाडौं– सार्वजनिक कार्यक्रमहरुमा उद्योग र उद्यमीलाई प्रोत्साहनका फोहोरा छोड्ने सुर्खेत उद्योग वाणिज्य संघका अध्यक्ष प्रकाश अधिकारीले नेपालको श्रम ऐन, कानुन र आइएलओका मूल्य मान्यता विरुद्ध ठाडो जवाफ दिंदै नेपालको कानुनलाई नै चुनौति दिएका छन् ।

भेरीगंगा नजगरपालिका ५ कालीदमारमा सञ्चालित अर्गानिक माउन्टेन फ्लेवर प्रा.लि.का सञ्चालक समेत रहेका अधिकारीले नेपाल कृषि तथा बगान क्षेत्र श्रमिक संघ (फापुन) केन्द्रीय कमिटीका अध्यक्ष पूर्णचन्द्र उपाध्यायलाई धम्काउँदै सो अभिव्यक्ति दिएका हुन् । नेपाल सरकार, टे«ेड युनियन र रोजगारदाताहरुको त्रिपक्षीय सम्झौतामा बनेको श्रम ऐन कानुनलाई मान्दैन, आईएलओ को हो र ? के नै गर्न सक्छ र ? जस्ता शब्दहरु बोल्दै तथानाम गाली गर्दै अधिकारीले श्रम ऐनको ठाडै अपहेलना गर्ने काम गरिमामय पदको नै बेइज्जती भएको फापुन अध्यक्ष उपाध्यायको भनाई छ । 

श्रमिकको हक अधिकार लागि मेची महाकाली अभियानका क्रममा रहेका केन्द्रीय अध्यक्ष उपाध्याय सहित जिफन्ट कर्णाली प्रदेशका पदाधिकारीहरु सम्मिलित एक समुह गत फागुन १२ गते अधिकारीको उद्योगमा कार्यरत श्रमिकहरुको अवस्था बुझ्न गएको थियो । त्यसको झण्डै दुई हप्ता पछि अध्यक्ष अधिकारीले राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय श्रम ऐन कानुन र मर्यादाप्रति खुलेआम धम्क्याएका हुन् । 

सो उद्योगमा कार्यरत करिब ४ दर्जन श्रमिकहरुलाई लैगिंक असमान व्यवहार गरेको, पारिश्रमिक, सेवा सुविधामा भेदभाव गरेको गुनासो श्रमिकले गरेका थिए । सो उद्योगमा पुरुष र महिला श्रमिकको ज्यालामा पनि भेदभाव छ । साथै श्रमिकहरुलाई नेपाल सरकारले तोकेको न्यूनतम बेतन समेत नदिएको पाइएको थियो । 

Aiming to  create a decent working condition in private sector organizations in seven districts of eastern development region of Nepal, GEFONT,  in collaboration with ILO Nepal conducted various activities in Ilam, Panchthar, Taplejung, Terhthu, Sankhuwasabha, Bhojpur and Dhanukuta  focusing on Agriculutre secotor particularly – Ginger, Cardamom, Orthodox tea and Diary. During the period various activities  such as Training for union members, orientation on labour rights and OSH issue . As a result, Numbers of  union member trained on the issue of Decent Work, Labour law, Social Security, OSH, gender discrimination, Trade union Rights . During the period, GEFONT organised meeting and interaction with government authority holders, political parties and employers  witht the aim of creating  conducive working environment and implementation of labor rights. Municipalities,District administraitve  office ,village municiaplity expressed their written commitment for the implimentation of labour rights in their area.

According to Cde Bhairab Pathak ,FAPWUN  Vice-President  six new FAPWUN commiittees formed and more than five hundred new workers have been joined in FAPWUN from seven district.